Impulsionar e desenvolver a função pedagógica do Tribunal de Contas, orientando seu quadro de servidores e jurisdicionadas para a prática de atos administrativos eficazes, através de programas de aperfeiçoamento e qualificação, e de estímulos à participação cidadã no processo fiscalizatório.

Firma-se como referencial na elaboração e execução de programas de treinamento e desenvolvimento, tornando-se um centro de excelência na formação de servidores públicos.

Ética e Transparência: Respeitar a lei e os princípios morais, visando atuações pautadas na transparência e modernização das atividades da Administração Pública. Credibilidade: Agir com compromisso na construção de uma imagem confiável junto à sociedade civil. Responsabilidade Social: Reconhecer e atuar com responsabilidade social a fim de promover o desenvolvimento do capital humano na Administração Pública. Aptidão para mudanças: Adaptar-se às mudanças resultantes dos constantes avanços da modernização e inspirar práticas similares nas ações de governança. Aperfeiçoamento: Investir nos servidores e em seu desenvolvimento como um diferencial de desempenho da Administração Pública. Gestão Sustentável: Buscar o sucesso das ações de capacitação com uma perspectiva de longo prazo, contribuindo para o desenvolvimento econômico e social e para um meio ambiente saudável.