Page 15 - Cartilha de integridade
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          TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DO AMAZONAS                                                            2023
                                                                                                                2


                                          A conscientização das normas internas é extremamente relevante, e por isso devem
                                     ser regularmente relembrados os colaboradores da existência do Código de Ética. Para
                                     fins  de  controle,  é  igualmente  relevante  que  exista  uma  declaração  de  ciência  do
                                     conhecimento e recebimento do Código de Ética pelos colaboradores, a qual deve ser
                                     periodicamente renovada, conforme processo de avaliação periódica.

                      Sobre as demais políticas e procedimentos do Programa de
                   Integridade,  elas  representam  detalhamentos  de  assuntos
                   tratados  de  modo  introdutório  no  Código  de  Ética,  mas  que
                   merecem ser pormenorizadas à parte. A definir de quais serão
                   essas  Políticas  está  ligada  diretamente  à  análise  de  riscos
                   realizadas.  Ou  seja,  se  um  determinado  risco  for  apontado
                   como extremo ou alto, é possível que vale a pena detalhar uma
                   política específica para prevenir, detectar e tratar este risco. Por
                   exemplo, se o órgão público realiza alto volume de compras, é
                   recomendável  haver  uma  Política  de  Relacionamento  com
                   Fornecedores.

                       Após  implementadas  as  referidas  políticas,  é  importante
                   que  estas  sigam  um  caminho  cíclico  de  reavaliação
                   periódica,  de  modo  contínuo,  conforme  estabelecem  as
                   melhores  práticas,  com  verificação  e  aprimoramento  de
                   controles  internos.  Este  procedimento  deve  passar
                   obrigatoriamente pelos seguintes pontos:

                     1.  Planejamento.
                     2.  Implementação.
                     3.  Avaliação.
                     4.  Adaptação.

                         Outros  exemplos  de  políticas  e  procedimentos  que  podem  ser  desenvolvidos  e  implementados
                   organização, considerando sempre as particularidades individuais de cada órgão:

                   a) Política de prevenção de conflitos de interesse no relacionamento com agentes e órgãos públicos;
                   b)Política  de  prevenção  de  atos  de  corrupção  (ativa  e  passiva)  no  relacionamento  com  organizações  e
                   empresas privadas;
                   c) Política de prevenção de nepotismo na indicação de funções de confiança e de cargos comissionados e
                   na contratação de terceiros;
                   d) Política de patrocínios e doações;
                   e) Política de tratamento de denúncias e investigações.





















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