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Objetivo estratégico 14

Fortalecer a gestão de pessoas e resultados

Ação 1: Revisar o Plano de Cargos, Carreira e Salários Indicador: solução implantada
: solução implantada
Meta: 2026 - 100% da solução implantada
Responsável: Seger Meta: 2026 - 100% da solução implantada

Implantar governança de gestão de pessoas
Indicador: % de revisão do Plano de Cargos, Carreira e Salários Ação 4: Implantar governança de gestão de pessoas
Meta: 2023 - 100% do Plano de Cargos, Carreira e Salários revisado Responsável: Seger (Degesp)
Responsável: Seger (Degesp)

Ação 2: Identificar solução de integração dos sistemas de RH Indicador 1: % de implantação do programa de gestão por
% de implantação do programa de gestão por
Responsável: Seger (DIRH) competências
Meta: 2023 - 100% da implantação do programa de gestão por
Meta: 2023 - 100% da implantação do programa de gestão por
Indicador: solução identificada competências
Meta: 2023 - 100%
: realização de pesquisa de clima organizacional de
Indicador 2: realização de pesquisa de clima organizacional de
Ação 3: Implementar a solução de integração dos sistemas de RH mensuração da satisfação dos servidores
mensuração da satisfação dos servidores
identificada Meta: 2023 - pesquisa de clima organizacional realizada
Meta: 2023 - pesquisa de clima organizacional realizada
Responsável: Seger (DIRH)